SAĞLIK ÇALIŞANLARININ EK ÖDEME İÇİN SABRI KALMAMIŞTIR.

Türkiye Kamu Sen ve Türk Sağlık Sen İl Başkanı Hayrettin ŞAHİN, döner
sermaye ödemelerinde yaşanan adaletsizliklerle ilgili açıklamalarda bulundu.
Salgın sürecinde sağlık çalışanları iki anlamda tarihe geçtiler.
Birincisi canlarını verip şifa dağıttığı, ailesinden uzak kalarak fedakarlıklarda
bulunarak yazdıkları kahramanlık destanıyla oldu.
İkincisi ise önemlerinin herkes tarafından idrak edildiği bir dönemde  temel talepleri
ve kronikleşen sorunları için  hiçbir adım atılmayarak mağduriyetlerinin devam
ettirilmesiyle oldu.
Bu dönemde 3 ay tavandan ek ödeme düzenlemesi müjde diye sunuldu. Fakat
aslında bu ödemeler sağlık çalışanlarının yıllar içerisinde ellerinden alınan alın terleri
idi.  Ayrıca tavandan ek ödeme ile ilgili düzenlemedeki eksiklikler, yanlışlar ve
idarenin iki dudağı arasına çalışanın emeğinin sıkıştırılması ile adaletsiz, çalışma
hayatında huzuru zedeleyen bir düzenleme olarak yerini tavandan değil yavandan ek
ödeme olarak aldı.
Salgın bitmedi ama tavandan ek ödemeler sonlandırıldı. Sağlık çalışanları covid-
19 ile mücadele ediyor. Ama sanki hiç çalışmıyorlarmış gibi sıfır döner sermaye ile
karşılaştılar. Kısacası kahramanlar kaybetmeye mahkum edildiler.
Ödüllendirilecekleri yerde adeta cezalandırıldılar.
Bayram geldi ,geçti ama bir türlü sağlık çalışanları alın terlerinin karşılığını
alamadı. Verdikleri kahramanca mücadelenin karşılığında yapılanlardan dolayı
mutsuzlar. Aylar süren ve daha da sürecek olan fedakârlıklarının karşılığında
yapılanları hak etmiyorlar.
Bugün artık döner sermaye sistemi fiilen iflas edip sağlık çalışanları için bir
ızdıraba dönüşerek çalışana zarar veren bir hal almıştır. Sağlık çalışanlarının ek
ödeme için sabrı kalmadığı gibi, çalışma şevki de kırılmıştır.
Sizin döneriniz var deyip sanki ikinci bir maaş alınıyormuş  gibi bir algının da
oluşturulduğunu bu çarpık düzen mutlaka yenilenmelidir.
Oluşturulacak yeni düzende döner sermaye gibi olmayan bir gelir yerine sağlık
çalışanlarının her ay ne kadar aldıklarını bildikleri bir sisteme geçilmelidir.  Ya taban
aylıklar yükseltilmeli, ya da döner sermayede sabitler arttırılarak performansın etkisi
sınırlı bırakılmalıdır. Bu da adalet ve hakkaniyete dikkat edilerek sağlanmalıdır.
Sağlık Bakanlığı sağlık çalışanlarının sorunları ile kendi arasına koyduğu sosyal
mesafeyi kaldırmalıdır. Çalışanla arasına set çekmeyi bırakmalıdır. Yöneticiler
teşekkür ve takdir yerine gereğini yapmalıdır. Onların üstüne düşen sağlık
çalışanlarının  taleplerini karşılamaktır. Bu işi de döner sermayeden başlanmalı, sıfır
döner sermaye garabetine bir son verilmelidir.